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Bewerberinterviews erfolgreich führen


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Wie erweitern Sie Ihr Fragenrepertoire und verbessern Ihre Gesprächskompetenz?

Wie erhalten Sie von den Bewerbern die Informationen, die Sie brauchen?

Welche Möglichkeiten haben Sie, die Bewerber systematisch miteinander zu vergleichen und die Person zu finden, die zu Ihnen passt?



Im Seminar erhalten Sie Tools und Techniken, Bewerberinterviews zielgerichtet zu führen und die Einstellungsentscheidung sicher zu treffen.

Ziele

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer

  • mit Hilfe stellentypischer Anforderungen ein Bewerberinterview zielorientiert und sicher zu führen
  • Gesprächs- und Fragetechniken erfolgreich einzusetzen
  • den gesamten Bewerberauswahlprozess AGG-sicher zu gestalten
  • das Interview systematisch auszuwerten und damit die Personalauswahl zu erleichtern


Inhalte


1. Das Bewerberinterview


  • Chancen und Risiken des Interviews
  • Verschiedene Interviewarten
  • Telefoninterview
  • Gesprächsphasen
  • Gesprächstechniken
  • Fragetechniken
  • Erarbeiten eines Interviewleitfadens
  • Gesprächsführung bei schwierigen Bewerbern
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler


2. Gesprächsauswertung und Einstellungsentscheidung


  • Feedback und Gesprächsanalyse
  • Systematische Gesprächsauswertung
  • Entscheidungsfindung


3. Bewerberauswahl unter Berücksichtigung des AGG

  • Inhalte des AGG
  • Stellenausschreibungen gemäß AGG
  • Fragerecht der Interviewer 


Zielgruppe

Personalleiter und -referenten, Recruiter, Fach- und Führungskräfte, die Personal auswählen 


Methoden

  • Kurzvortrag
  • Einzel- und Gruppenübungen
  • Lehrgespräche
  • Fallstudien
  • Praktische Übungen mit Videoanalyse




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